Эксперт-Маркетинг. Услуги по подбору персонала

6 факторов, подталкивающих работодателей обратиться к услугам кадрового агентства:

СОБСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ ПОДБОРА НЕ ПРИВОДЯТ НУЖНЫХ КАНДИДАТОВ Размещение вакансии через неэффективные каналы не приводят нужных кандидатов, в результате чего вакансия не закрыта, продажи падают
"ПРОДАЖИ ДЕРЖАТСЯ НА ДВУХ МЕНЕДЖЕРАХ, ОСТАЛЬНОЙ ШТАТ НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ПЛАН" Весь отдел продаж держится только на 2х менеджерах.Все остальные сотрудники либо не справляются, либо уходят. В итоге, продажи в компании не растут
НЕДОСТАТОЧНО ВРЕМЕНИ И СИЛ НА ПОИСК КАНДИДАТА Много времени уходит на составление и размещение вакансий на различных ресурсах, просмотр резюме, проведение собеседований. В результате чего основная работа простаивает, накапливается и текущие сотрудники перегружены двойной работой
НЕВОЗМОЖНОСТЬ СПРОГНОЗИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ КАНДИДАТА Зачастую невозможно оценить при первом собеседовании профессиональные навыки и личные качества кандидата. Для этого необходимо разработать тест, анкету, задания. Работодателю по сути придется освоить специальность рекрутмена, что требует много времени и средств.
"МЫ ВКЛАДЫВАЕМ МНОГО ВРЕМЕНИ И СИЛ, А ОНИ УХОДЯТ" Стоящие кандидаты не задерживаются. В результате чего тратится много времени и сил на обучение и адаптацию персонала, не приносящие отдачи
"ИДУТ НЕ ТЕ ЛЮДИ" Потенциальные кандитаты обладают либо завышенными требованиями, либо недостаточными навыками в продажах. Причиной этого может служить неправильно составленное объявление, неэффективные каналы поиска и т.д.

Типичные последствия

Невыполнение
планов
Увольнения, текучка,
падение зарплаты
Потеря клиентов,
падение продаж
Закрытие
компании

Отзывы клиентов

ИРИНА ИГНАТИКОВА

Руководитель розничной сети «Грация» и «Визави»
+7(4832)66-37-81

С компанией ЭМ мы сотрудничаем уже более 4-х лет. Впервые обратились с тем, что в наш магазин требовался управляющий. Так как у нас сеть магазинов, не всегда была возможность проводить собеседования в другом городе. Нужен был сотрудник, который будет соответствовать всем нашим требованиям. Специалистами компании была закрыта вакансия в оговоренные сроки, результатом остались довольны. Кандидат успешно прошел испытательный срок. В результате мы получили грамотного специалиста, который сразу показал хороший результат в продажах.

Г.В. ШАВИН

Руководитель компании ООО «Импэкс-Транс»
http://impex-trans.ru/

Очень долго не могли найти нужных сотрудников, обращавшиеся кандидаты не совсем соответствовали нашим требованиям. При этом на подбор персонала уходило много рабочего времени. Для решения этой проблемы обратились в компанию «Эксперт-Маркетинг». С их помощью, мы смогли в короткие сроки подобрать нужного сотрудника на вакансию менеджер по продажам. Хочется отметить грамотную и квалифицированную работу самих специалистов, которые учли все пожелания и специфику нашей компании.

ПОТАПОВ КОНСТАНТИН

Генеральный директор ООО «Катрина»
+7(920) 087-77-77

В компанию Эксперт-Маркетинг мы обратились, когда возник вопрос о расширении отдела продаж. Изначально мы пытались найти сотрудников самостоятельно, что отнимало много времени на собеседования и постоянное размещение объявлений. Люди, которые приходили, не устраивали нас по профессиональным навыкам. Специалисты компании ЭМ оправдали наши ожидания, найдя сотрудников, соответствующих нашим требованиям. Приятно удивило, что менеджеры ЭМ оценили мотивацию кандидатов, что помогло практически сразу найти взаимопонимание с новыми сотрудниками. Затраты на поиск персонала окупились с первым же заказом нового сотрудника.

ПЕТРОВА СВЕТЛАНА

Коммерческий директор ООО «Бьюти Сервис»

Обратились в компанию «Эксперт-Маркетинг» с необходимостью закрыть вакансии продавец и торговый представитель. Своими силами долгое время не могли найти нужных людей, которые бы соответствовали нашим требованиям. На поиски уходило много времени и сил. С помощью специалистов компании ЭМ мы смогли подобрать нужных нам сотрудников. Особенно хочется отметить оперативность и точное понимание пожеланий клиента. Желаем успешного развития и больших достижений!

АНАСТАСИЯ ГУБОГЛО

Руководитель отдела продаж ООО «Рофф-ЛТД»
+7 (929) 059-24-59

В компанию "ЭМ" решили обратиться из-за нехватки свободного времени на проведение собеседований, а хотелось получить сразу нужного человека на предложенную должность. Долго не выбирали, кому поручить подбор персонала, т.к. уже сотрудничали с "ЭМ" . Очень понравилось работать с Натальей , которая четко выяснила, что мы конкретно хотим. С помощью Натальи мы быстро нашли сотрудника, который прошел первый месяц стажировки и уже показал результаты в работе. Работа Натальи нас полностью удовлетворила и при дальнейшем расширении мы обратимся только в компанию "Эксперт-Маркетинг".

Кейсы клиентов

Подбор администратора в розничный магазин
Розничная сеть «Грация» и «Визави»
ИРИНА ИГНАТИКОВА
Руководитель розничной сети
+7 (4832) 66-37-81

Искали сами

На должность администратора был поставлен старший продавец, который не показал нужных результатов

Пытались найти кандидата самостоятельно, но "шли не те люди", не подходящие ни по профессииональным навыкам, ни по личностным характеристикам

Обратились в "Эксперт-Маркетинг"

Специалисты нашли кандидата в течение одной недели, который полностью соответствовал заявленным требованиям

Планы продаж всегда выполнялись или перевыполнялись благодаря новому администратору

Продавцы стали выполнять план, проявили ответственность, стали замотивированы на результат

Формирование отдела продаж
ООО «Катрина»
Константин Потапов
Директор
+7 (920) 087-77-77

Искали сами

Требовалось расширение отдела продаж

Текущий коллектив не справлялся с объемом работы

Выручка не росла, планы не выполнялись

Полгода занял поиск одного нужного сотрудника самостоятельно

Обратились в "Эксперт-Маркетинг"

Специлисты компании в течениие недели предоставили двух подходящих кандидатов

Объем продаж вырос

Сотрудники выполняют план

Сотрудники замотивированы и инициативны в работе

Часто задаваемые ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ

КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?

Мы проводим оценку текущего состояния рынка труда, размещаем вакансий на JOB-сайтах, анализируем информацию из собственной базы, проводим поиск, собираем информацию о кандидате также на форумах и в социальных сетях
КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА?

Глубокая и всесторонняя оценка кандидата происходит на первичных собеседованиях: оценка профессионального опыта и навыков кандидатов, способностей. Также проводится оценка личностных качеств, мотивации, жизненных ценностей на предмет соответствия корпоративной культуре заказчика и его пожеланиям. Для этих целей мы используем анкетирование, тесты, оценочные кейсы, разработанные под конкретную вакансию, технические задания, которые разрабатываются совместно с заказчиком
ЧТО ВХОДИТ В СИСТЕМУ ДИАГНОСТИКИ?

Мы используем такие методы как тестирование, личное интервью, анкетирование ( по определенным компетенциям), метод ситуационных кейсов (в зависимости от сферы деятельности компании)
КАК В СРЕДНЕМ ПРОХОДИТ ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ?

На разные вакансии в зависимости от специфики поиска может уйти в среднем от 2-5 рабочих дней до 2 недель и более. При работе над вакансией мы просматриваем до 100 и более резюме кандидатов (собственная база + отклики + JOB сайты), из которых на встречу приглашается от 30 и более кандидатов. Минимальная загруженность рекрутера – 6-8 собеседований в день, продолжительностью не менее 40-50 минут + проверка результатов тестов, письменных ответов на вопросы и т.д. После предварительной работы Заказчику направляется 3 кандидата соответствующие требованиям. Если вакансия нестандартная, объем работы увеличивается в 2 раза, добавляется аналитическая работа
ЧЕМ ВЫ ОТЛИЧАЕТЕСЬ ОТ ДРУГИХ АГЕНТСТВ?

Мы не просто предоставляем возможных претендентов на должность, - мы оказываем также и консалтинговые услуги. У нас вы можете получить подробную консультацию касающуюся развития вашего бизнеса, организации отдела продаж и маркетинга, корпоративное обучение персонала, разработку скриптов продаж и системы мотивации сотрудников
ЧТО ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ СОПРОВОЖДЕНИЕ КАНДИДАТА?

В сопровождение кандадата в течение гарантийного срока входит совместная разработка с руководителем целей и задач сотрудника, системы мотивации, скриптов на период испытательного срока. Возможно проведение корпоративных тренингов и семинаров по технике продаж, разработка внутренней программы обучения персонала. Это позволяет помочь адаптироваться сотруднику в новой компании, а также показать высокие результаты в работе
КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА?

Оплата производится по факту выхода сотрудника на работу, мы проводим бесплатную замену сотрудника в течение месяца испытательного срока

Подбор менеджера по продажам	Подбор руководителя отдела продаж	Формирование отдела продаж
Отбор, первичное собеседование	Отбор, первичное собеседование	Отбор, первичное собеседование
Диагностика кандидатов	Диагностика кандидатов	Диагностика кандидатов
Итоговое собеседование отобраных кандидатов	Итоговое собеседование отобраных кандидатов	Итоговое собеседование отобраных кандидатов
Рекомендации по мотивации сотрудника	Рекомендации по мотивации сотрудника	Рекомендации по мотивации сотрудника
УЗНАТЬ ЦЕНУ	УЗНАТЬ ЦЕНУ	УЗНАТЬ ЦЕНУ